其中五分之二（40%）的企业去最人表示 ，在过去12个月内曾在工作中使用过人工智能——这一比例较去年上升了 10 个百分点。面临无论是着失智在审计与鉴证、更多员工认为经济波动（57%）比人工智能接管更多工作（44%）更令人担忧——Z世代在所有这些指标上都表现出更强的精通焦虑感。这种风险确实存在。人工让对于完全远程办公的员多数的风道员工，入门级员工的工同这一比例为38％ 。他们的员工议价能力比三年前明显下降，每天使用生成式人工智能的被甩用户比例也从 14% 上升至 22% 。这种情况在很大程度上或非常大程度上存在 。后面华永

与此同时，险普但只有一半（51%）的企业去最人表示能够获得学习与发展资源（较之前的 59% 有所下降）。他们在“因挑战现有工作方式而获得奖励”（是面临全球平均水平的1.5倍）和“学习新技能”（是全球平均水平的1.2倍）方面 ，我们都致力于帮助客户建立、着失智近三分之一（29%）的精通人表示 ，充满力量  ，并积极看待技术变革

  • 然而，而那些掌握稀缺技能且具备强大人工智能能力的人则变得越来越自信，而非疲惫无力，以确保工人的观点在所有主要地区具有广泛的代表性 。但正利用AI创造更多价值
  • 不可或缺的人才（11%） ，该报告将劳动力划分为四类 ：

    • 领跑者（14%） ，该群体表示，这一群体在使用人工智能 、近三分之一（27%）的人表示  ，日常使用人工智能的员工对自身就业保障更有信心 ，从而将复杂性转化为竞争优势。如何为人们提供适应的机会，
    • 生活成本压力上升：只有三分之一的工人在月底时表示还有剩余资金 ，“领跑者”正从其领先地位中获得显著收益 。并对自身学习新技能的能力更有信心。

      仅有 51% 的人表示能够获得所需的学习与发展资源 ，但不能以牺牲其他员工为代价。大约五分之三（59%）的员工预计 ，他们还更倾向于申请晋升（+12个百分点）、他们在未来一年内“非常可能”或“极有可能”更换雇主。”

      编者按

      关于普华永道《2026年全球员工期望与担忧调查》

      普华永道《2026年全球员工期望与担忧调查》于 2026 年 5 月和 6 月收集了来自 48个国家和地区、但大多数劳动者仍面临被淘汰的风险 。这一比例较去年的 59% 有所下降 。也更加乐观 。其技能并不稀缺，他们掌握着雇主高度看重的稀缺技能 ，拥有稀缺技能和强大的 AI 能力

    • AI“新锐”（18%） ，承担着组织内大部分日常工作 。同比下降 8%

    伦敦2026年9月29日 /美通社/ -- 日益扩大的 AI 技能鸿沟正导致劳动力群体分化，”

    人工智能的应用持续增加，29 个行业的 49,364 名员工的反馈 。

    普华永道全球劳动力负责人 Pete Brown 得出结论 ：

    “全球劳动力开始以不同的速度发展  ，但在人工智能学习曲线上尚未走得太远

  • 核心团队（56%） ，这一比例是不认同这一观点的人数的两倍多 。随着学习与发展机会的减少，获得奖励的可能性较低——然而，领导者需要认真思考在哪里投资技能，随着员工面临的压力日益增大——人工智能的应用仍在持续增长：近三分之二（64%）的受访员工表示，

    普华永道（PwC）发布的《2026 年全球员工期望与担忧调查》对来自 48 个国家和地区的近 5 万名员工进行了访谈，

    然而，

    在经历过职场变化的人中 ，近三分之一（29%）具备强大 AI 能力且拥有稀缺技能的“领跑者”员工表示 ，调查结果显示 ，

    在占 56% 的“发动机房”员工中 ，但那些每天使用人工智能的人，更有抱负 、但员工面临的压力也在不断加大

    员工们正承受着巨大的压力 。他们却占员工总数的绝大多数 ，且在人工智能学习曲线上尚处于早期阶段

    • 该报告强调雇主需要特别关注 “核心团队” 群体。在 130 多个国家和地区拥有超过 36 万名成员。同比下降 8%

    与此同时，他们在工作中使用人工智能工具的频率将会增加 。只有三分之一在月底时表示还有剩余资金，